隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)力市場(chǎng)變化,中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展,上市公司作為行業(yè)龍頭,其戰(zhàn)略布局與業(yè)績(jī)表現(xiàn)備受關(guān)注。本文從業(yè)務(wù)布局、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)及未來(lái)規(guī)劃等維度,對(duì)2023年中國(guó)主要人力資源服務(wù)上市公司進(jìn)行全方位對(duì)比分析。
一、 行業(yè)概覽與主要上市公司
中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)主要包括人才招聘、靈活用工、人力資源外包、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。目前,A股、港股及美股中概股中具有代表性的上市公司包括:科銳國(guó)際(300662.SZ)、北京外企(FESCO)、人瑞人才(06919.HK)、萬(wàn)寶盛華大中華(02180.HK)、同道獵聘(06100.HK)等。這些公司業(yè)務(wù)各有側(cè)重,共同構(gòu)成了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的主旋律。
二、 業(yè)務(wù)布局全方位對(duì)比
- 核心業(yè)務(wù)聚焦:
- 科銳國(guó)際:以中高端人才訪尋(獵頭)為核心,靈活用工、招聘流程外包(RPO)等多業(yè)務(wù)線協(xié)同發(fā)展,定位綜合性人力資源解決方案提供商。
- 北京外企(FESCO):業(yè)務(wù)根基深厚,覆蓋人事管理、薪酬福利、招聘與靈活用工、業(yè)務(wù)外包、健康管理等全鏈條服務(wù),尤其在國(guó)企、大型企業(yè)客戶中優(yōu)勢(shì)顯著。
- 人瑞人才:聚焦于靈活用工服務(wù),并衍生出專業(yè)招聘、業(yè)務(wù)流程外包等業(yè)務(wù),在數(shù)字化與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域客戶中占有率較高。
- 同道獵聘:專注于中高端人才的在線招聘平臺(tái),以“平臺(tái)+SaaS+服務(wù)”模式,連接企業(yè)、獵頭與個(gè)人。
- 技術(shù)與數(shù)字化:各公司均加大技術(shù)投入。科銳國(guó)際、獵聘強(qiáng)調(diào)技術(shù)驅(qū)動(dòng)招聘效率;人瑞人才依托其香聘平臺(tái)等技術(shù)工具管理大規(guī)模靈活用工隊(duì)伍;FESCO則致力于打造一體化數(shù)字人力資源服務(wù)平臺(tái)。
- 區(qū)域與行業(yè)覆蓋:頭部公司均在全國(guó)主要城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu),服務(wù)網(wǎng)絡(luò)廣泛。在行業(yè)上,除覆蓋傳統(tǒng)制造業(yè)、消費(fèi)品、金融等行業(yè)外,普遍深耕信息技術(shù)、新能源、生物醫(yī)藥、新消費(fèi)等高速增長(zhǎng)賽道。
三、 2022-2023年關(guān)鍵業(yè)績(jī)對(duì)比(基于最新公開(kāi)財(cái)報(bào))
- 營(yíng)收規(guī)模與增長(zhǎng):
- 從營(yíng)收體量看,北京外企(FESCO) 憑借全鏈條服務(wù)和龐大客戶基礎(chǔ),營(yíng)收規(guī)模領(lǐng)先。
- 從增長(zhǎng)性看,專注于靈活用工和高增長(zhǎng)行業(yè)的人瑞人才、科銳國(guó)際等在特定階段展現(xiàn)了較強(qiáng)的營(yíng)收增長(zhǎng)彈性。獵聘的營(yíng)收則與招聘市場(chǎng)景氣度緊密相關(guān)。
- 盈利能力:
- 綜合毛利率因業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)差異較大。靈活用工業(yè)務(wù)占比高的公司,由于收入確認(rèn)方式(按派遣人員薪酬總額確認(rèn)收入,成本主要為人員工資)特性,通常呈現(xiàn)“高營(yíng)收、低毛利”特征。而獵頭、RPO及平臺(tái)服務(wù)則毛利率相對(duì)較高。
- 凈利潤(rùn)方面,各公司受市場(chǎng)環(huán)境、擴(kuò)張投入及成本控制能力影響,表現(xiàn)分化。
- 運(yùn)營(yíng)效率:應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、人均產(chǎn)出等指標(biāo)是觀察各公司運(yùn)營(yíng)健康度和管理效率的關(guān)鍵。
四、 業(yè)務(wù)規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略
面對(duì)各上市公司規(guī)劃呈現(xiàn)以下共性趨勢(shì):
- 深化技術(shù)與數(shù)據(jù)應(yīng)用:持續(xù)投資AI、大數(shù)據(jù),提升人才匹配精準(zhǔn)度、服務(wù)自動(dòng)化水平與用戶體驗(yàn),從“人力驅(qū)動(dòng)”向“技術(shù)驅(qū)動(dòng)”升級(jí)。
- 拓展高價(jià)值服務(wù)鏈:向人力資源咨詢、薪酬財(cái)稅、員工福利、技能培訓(xùn)等價(jià)值鏈上下游延伸,提升客戶粘性與單客戶價(jià)值。
- 聚焦重點(diǎn)行業(yè)與區(qū)域:緊跟國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策,加大對(duì)新能源、智能制造、人工智能、生命科學(xué)等戰(zhàn)略性新興行業(yè)的人才服務(wù)投入;同時(shí)深化區(qū)域市場(chǎng)滲透。
- 探索國(guó)際化與出海服務(wù):伴隨中國(guó)企業(yè)出海步伐,部分頭部公司開(kāi)始布局海外網(wǎng)絡(luò),為國(guó)內(nèi)外客戶提供跨境人力資源服務(wù)。
- 強(qiáng)化靈活用工與業(yè)務(wù)外包:在經(jīng)濟(jì)不確定性背景下,企業(yè)降本增效需求旺盛,靈活用工與業(yè)務(wù)流程外包仍是核心增長(zhǎng)引擎,各公司持續(xù)優(yōu)化該項(xiàng)業(yè)務(wù)的質(zhì)量與規(guī)模。
五、 與展望
2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司在挑戰(zhàn)中尋求突破,分化加劇。綜合性服務(wù)商憑借全鏈條服務(wù)能力構(gòu)建護(hù)城河,垂直領(lǐng)域?qū)<覄t依靠深度與效率贏得市場(chǎng)。行業(yè)整合可能加速,技術(shù)能力、垂直行業(yè)洞察力、合規(guī)運(yùn)營(yíng)水平及規(guī)模化運(yùn)營(yíng)效率將成為競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。上市公司需在規(guī)模擴(kuò)張與盈利能力之間找到平衡,通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)模式與數(shù)字化賦能,在動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)中確立長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。